• HOME
  • 7つの会社改革サポート

青バージョンのバナー.pngのサムネール画像




 助成金の存在をご存じですか?助成金を受給したことがありますか?
 助成金とは、条件さえ揃えば"国から貰えるお金の制度"です。
 毎年2回条件変更があるため、常に受給の可能性を秘めています。

 厚生労働省が管轄する約60種類の助成金を、たった9題の質問に答えるだけで
 一括診断します!


   
   






 「上司の言い方が気に入らない」「なぜ部下は成長しない」など、上司と部下の
 ギャップを埋めなければ組織力を最大化することはできません。
 組織力向上のために最低限必要なのは"自分と相手の評価の一致"です。
 180度診断と360度診断の活用で組織力が見違えるほど向上します!


3.png

 以下の出来事、あなたの会社で起こってませんか?
 「腕組みをして話を聞く」「"質問する"ことより"指示を出す"ことが多い」「結果や業績
 を褒めている」「感情にまかせて叱る(キレる)」「部下か ら"悪い結果"の報告が
 ない(遅い)」 前向きな組織風土はコミュニケーションからです。
 最良のコミュニケーションを身に付ける組織風土構築メソッドで、今日から会社が変わ
 ります!

4.png


 「未残業代請求」「社員のマイカーでの通勤途中の事故」「自己都合退職した社員
 から不当解雇で訴えられた」・・・
 会社のリスクは、年々その種類を増やしています。
 残業代の取扱いを含む制度構築が曖昧だと、社員は自分の権利として過去2年分
 の残業代未払い分を請求するでしょう。
 リスクヘッジは起こってからの"対処"ではなく、起こる前の"準備"が重要!
 あなたの会社は大丈夫ですか?"会社を守る"リスクヘッジ制度がここにあります。


5.png

 社員のやる気をもっと引き出したい。経営者の誰もが思うことです。
 しかし、やる気を引き出すルールや制度を設定したと思っていても、なぜか上手く
 やる気を引き出せない。それどころか良かれと思った制度が業績を更に悪くすること
 もあります。

 やる気にみちた組織を作る上で、必要なノウハウがここにあります。

6.png

 費用をかけて採用募集広告を出し、面接での評価も高く、期待して採用した人材。
 でも、これから!という時にいきなりの退職希望・・・、というような話は珍しくはありま
 せん。
 
 せっかくの人材です。採用したからには辞めずに成長し続けてほしい。であれば、
 辞めない社員を採用すれば良いのです!必見!


7.png

 定年延長が進む昨今。高齢者の技術を活用して大きな業績を上げる企業が増えて
 きています。この秘密は熟練の職人技術だけではありません。
 熟練高齢者の活躍を期待する上で最適な賃金制度があります。
 この制度を構築することで、会社の利益体質は向上します。



 

 

無料相談のご予約はこちら 0120-517-606

 

事務所情報はこちら!

/

事務所概要

料金表

相談の流れ

助成金に関する無料相談のご予約お待ちしております ご相談の流れはこちら 0120-517-606
助成金一覧
受給までの流れ
受給事例
サポート料金
相談者の声

 sheet.PNG

 

アクセスマップ

 

アクセスマップ

対応エリア
助成金に関する無料相談のご予約お待ちしております ご相談の流れはこちら 0120-517-606
新潟会社設立サポートセンター
社会保険労務士法人 パーソナルサポート
クラリネット長岡店
スタッフブログ

長岡.png

             10840408_04_100_JP.gif

   プライバシーマークの適用は
  社会保険労務士法人パーソナルサポート
    にのみ適用されております。
Copyright (C) 2013 社会保険労務士法人パーソナルサポート All Rights Reserved.